因为每次我入职后发生的事情都差不多,所以陈述一下,以备不了解的人参考:
1 我入职一周内会被别人孤立和围攻,因为他们认为我是要欺负他们的。
2 三天后和我接触多的同事开始认为我这个人还不错,开始和我做朋友。一些欺软怕硬的同事看我不横,开始试探着欺负我。
3 一个月以后和我同级的同事绝大多数都不再把我看成一个威胁。
4 部分主管开始公开的打击我,因为我对他们没有表现出足够的恐惧和谦卑,对于见了上级不表现的唯唯诺诺的保安,他会感到恐惧。其他害怕我的原因还包括他发现周围太多人喜欢我,所以他也因此感到不安。
5 在3个月后和我同一班组的保安开始完全信任我,开始出现我和一个人说话,其他人就生气害怕的事情,别人竭力和我发展友谊,而我竭力和别人保持距离,开始产生矛盾。
6 在我入职3个月到6个月之间,我和同事之间的关系开始正式恶化,开始有人指责我“我对你这么好,你为什么不喜欢我”。
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× 如果我对那些欺软怕硬的同事进行回击,那些害怕我的主管就忍不住开始找我的茬了,他们认为这是我肯定会欺负他的证据。
× 在部门经理以上级别很喜欢我的情况下,他们会把我安排在很听他们话的主管或领班手下。这些人听话是因为胆小,心理素质不好,当他们发现因为我不够喜欢他们而给他们带来的恐惧,大于他们对上级的恐惧时,他们就开始攻击我。
× 对上级过于恐惧和过于不听话的人都是心理素质不好的人,我和心理素质不好的人很难搞好关系。
× 我入职6个月之后我就会感到来自同事的很大的压力,这种矛盾很可能导致我被迫离职。所以我要是能在入职后3-6个月内被调整岗位是最好的。不同班组之间的调动可以缓解我的压力;跨部门之间的调动可以让我积累新岗位的工作经历,对我以后应聘新工作有好处;职位提升不单在我工作经历,收入方面能有改善,还能彻底减轻我人际方面的压力,因为工作中接触的人多数都是管理者了。一般而言管理者比普通员工更聪明,心理素质更好,也更好沟通。