入职前的告知2

我总是和同级别的同事有冲突这个事情，并不是我做错了什么，是别人太喜欢我导致的，我也并不是故意想让别人喜欢我到这种让我感到恐惧的程度。因为冲突的原因在我本身，所以这个问题会一直跟着我走，我在那里，那里就会出这个问题。

欺软怕硬的人遇到一个就够我头疼的，好在这样的人毕竟是少数，也不是我每次都会遇到。可这个对方喜欢我过头的事情，几乎是100%会出现。一个人和别人相处就挺正常的，只要和我接触，就开始依赖我，依赖不成，就感到害怕，愤怒，就开始跟我翻脸。因为对方是希望我喜欢他，所以他就认为不论他怎么攻击我，我都不会真的生气，所以是什么事情都敢干。

解决这个矛盾方法上很简单，就是只让我和与我水平相近的人接触就可以了。要么把我的接人待物的能力拉下来，要么把与我相处的人的个人能力提升上去。如果我的同事都是经理级别的人，那很多傻屄事都不会出。

聪明人知道什么事情能指望我，什么事情不能指望我，他们能看出来我是不是值得信任，我对他们是不是一个威胁。在一些巧合的情况下，我1分钟就能得到聪明人的信任，普通保安我要1个月才能得到他们的初步信任，3个月才能得到他们完全的信任。

一些过于愚蠢或心理素质过于不好的员工或管理者，明明找不到我欺负别人的实例，可就是怕我欺负他，然后就给我脸色看，不断的告诉我：他可不是好欺负的。

聪明人不会指望我以他为中心，认为只要大家能相互尊重各自的利益就很好了，蠢人总是对我有不切实际的期望。

我一直以为，我不能被提升是个小概率事件，比如说是一个只有10%概率出现的事件，通过这几年的经历，现在我认为这可能是错的。我不被提升的概率可能比这要大，也许是在20-60%之间。既然如此，当我发现在一个公司我很可能没希望被提升的时候，我就应该考虑去别的公司碰碰运气。

多说话，要是因为我说的话把领导给弄翻脸了，那我赶快考虑换公司，我不能一年一年的在一个公司等着了。那些在一段时间的相互了解之后，仍然不能信任我的领导，也不值得我去信任。

我不被提升无非是几个原因：1公司规模小，想提我也没职位安排我，2领导想提我，可是被他的上级给制止了，这位阻止我升官的人我又接触不到，我没办法扭转他对我的看法，3领导很喜欢我的小聪明，不过认为既然你一直没人提你，可见你有一些不能被提升的缺点，把我提起来，你胡干事情，对你自己，对公司都没好处，所以就别提了，4上级认为：你丫就是一个傻屄，升职肯定不可能，你爱走不走，你说什么我都不信，你说什么我都假装听不见。

我要是被别人欺负了，这事很可能传不到领导的耳朵里，或者传到了整个描述也变得轻描淡写的，特别是传不到高层领导那里，原因很简答，大家都很喜欢我，我这种不光彩的事情没人愿意往出传。反之要是我欺负别人了，所有人都会使劲的往出传，喜欢我的人希望别人相信我很牛屄，害怕我的人希望能鼓励别人一起出手来打击我。

我要是真无缘无故的欺负别人，95%的人都会感到自己也不安全，感到自己被欺骗了，所以他们都会讨厌我。所以当你看到我去压制别人，大多数人都在暗暗的欢呼的时候，如果这个压制不是假的，甚至是别人编出来的，那就是我在反击别人对我的压制。