我说话会显示出太多攻击性而不自知的问题

关于我说话做事会在无意间显示出太多攻击性而不自知的问题，过去就不断有人侧面和我说过，我也没什么办法改正，因为我对何为直言？何为攻击性的辨别标准和别人不一样，我搞不清楚别人是怎么想的。

原因有几个：

1我一直在事实上被孤立，我不能和别人交流我就没法知道别人的想法。见到我的人不是忙着假装他们是有多么的不好欺负，就是在忙着假装自己有多怕我，没人想和我做细致的交流。我也注意和他们保持距离。

2在谈论我很有信心的问题的时候，我总是会有一种不耐烦，总是觉得：“这么明显的事情你怎么就想不明白呢？”所以我总是喜欢以最直接，最简洁，最简短的话去说明我的观点。只要我发现对方比我傻，我就开始害怕，蠢货给我造成了太多的痛苦，我害怕就会无意识的想去压制对方。

3我的很多观点和能观察到的事情和别人有很大的不同，导致我想表达的意思，到别人耳朵里就被别人理解成另一个意思了，反之也一样，别人想表达一个意思，我也可能理解成另一个意思。

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我很反感在我和别人讨论问题的时候，别人直接服从我的观点，我希望别人能理解我的观点，认同我的观点，我希望我能说服对方，因为只有对方真的认可我的观点，他才能真的在现在和以后按这个观点去做事，你光在那里点头，我不知道你怎么想的，我就没办法说服你。我对谁是老大没兴趣，我只对改变人的观点有兴趣。相信任何一个管理者都能理解我的这个愿望，只是这个愿望往往不可行，大家只好退而求其次，要求别人能简单服从就行了。

在这个事情上我也是败多胜少，所以到后来，我往往是能不管的就不管，和我工作职责没有直接关系的信息你也别告诉我，省的我发现你们在那里胡干，而我束手无策，只能在那里干生气。我就看好中控室，别的事情也别找我，我记得月底收工资就成了。

当然过去也出现过别人诚心来请教我的时候，这时候也可能出现我不知道说什么的状况，因为要判断一个事情应该怎么做，我需要很多背景信息，而我只坐在中控室里，什么事都不知道，什么人都不了解，别人告诉我，我又怀疑别人观察错误或有他观察不到的信息存在。

说说我的同事关系 2012-11-11

我和同级同事出现冲突的事情是肯定会出现的，我上一个工作的公司出现过一次和同事的冲突，是我通过离职解决的，上上个公司，至少出现过4次，除了最后一次因我离职，其他几次都是靠领导给我换工作班次来解决的。越喜欢我的人，对我的攻击就越严重，因为我对他们的喜爱和照顾，离他们期望从我这里得到的差的太多。再加上经过三个月左右的接触，他们对我完全放心了，对得不到我喜欢的恐惧就会转化成对我的攻击。解决方法很简单，只要我被升职了，我就不用时时的和他们接触了。职位更高的人，一般来说更聪明，更冷静，不会向我提出我无发满足的愚蠢的要求，所以矛盾就算不是被消除了，也会被大幅度的减弱，所以我很喜欢和经理们混在一起。

我进入一个公司头三个月，总是能和同事其乐融融，即使是那种欺软怕硬的人，由于他们拿不准我到底是好不好欺负，也不敢欺负我。问题都出现在三个月之后。我和一堆人一起工作，也永远不会出问题，因为谁都没有独占我的机会，一旦出现有人在很长的时间里能和我单独相处，矛盾就100%会出现。

每个管理者都会知道，一旦某一个下属认为上级喜欢他，会发生什么事情，这个人会变得有持无恐，会认为自己有人撑腰了，所以高人一等，享有特权，会对别人指手画脚，勇于任事，在毫无意外的把事情搞砸了之后，又指望你包庇他的过失，一旦你没有满足他的期望，他就会格外的怨恨你，觉得自己被耍了。其实我遇到的事情和这种情况很类似，我没有能力包庇谁，照顾谁，即使有这样的能力，我也不打算包庇谁，我都不会表示喜欢他们，所以他们就跟我翻脸了。

除了少数以攻击别人来显示自己有多牛屄的纯傻屄之外，所有人攻击别人都是只因为一个原因，就是恐惧。只有认为对方对自己来说是个威胁，或者可能是个威胁的时候，人们才会感到恐惧，为了消除这种恐惧，或者说这种不确定性，人才会攻击别人。

很多别人解决不了的问题，对我来说解决起来都是很简单的，只要我和他说几句话就能解决。所以有时我明知道，我帮助别人可能会让别人依赖上我，最终给我带来很大的麻烦，我也会忍不住说两句。反之，要是一个事情我几句话不能解决掉，那我说一百句话也没用，我根本没有能力解决这样的问题。

一般来说我在帮助别人之后，为了避免以后出现他死缠着我要我喜欢他的事情，我很想再帮助他之后，马上捅他一刀，这样他就不会担心我不喜欢他了，反正他已经知道我本来就不喜欢他，当然也就不用再担心了。如果别人喜欢我，而且很害怕我不喜欢他，他会紧张害怕，他一害怕就会攻击我，我他妈的就是因为这个原因被欺负的。

我经常担心领导讨厌我，并非是因为我做了什么坏事，而是稍高层的领导，由于和我接触少，很可能并不完全清楚我遇到的情况，他一旦听说我和别人翻脸，就会认定我是个自以高人一等，见谁就欺负谁的傻屄。再说通过十几年的观察，我发现有些领导他们的思考能力和心理素质也并不能让我满意。

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即使是我工作四五年的公司，对我的很多同事而言，我发脾气，去给别人施加压力的事情（就是欺负人的事情）也都是只是传说，没有几个人见过，因为这种事情太少了。我并不是一个喜欢欺负别人的人，我也没到只有不断去证明我能欺负别人，我才能感到安全的地步。所以我不管被迫给谁施加压力，这种攻击都不会持续很长时间。有时我刚挤兑别人几句，我在那里安静的坐了一会，就把我要欺负他的事情给忘了，然后我和他说话就会以我一贯的，平等的语气去和他说话。这时候往往把对方吓一跳，我这才想起来我还得欺负他呢，我怎么把这个事情给忘了？假的总是假的，毕竟我并不是一个经常欺负别人的人。

我之所以说这个事情，是因为我不说，到时候也会有人跳出来说，反正不管我欺负别人熟练不熟练，我都能把别人欺负到怕了。让我气馁的是，这帮人过两天看我正常了，又会跑来欺负我。真正欺软怕硬的人，和我有几个回合，除了个别意外，也就承认欺负不了我了，真让我害怕的是那些喜欢我的人，这些人真是能做到屡败屡战，没完没了。

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你欺负别人，就会害怕别人报复你，再加上我欺负人很少，很不熟练，所以一旦我有意的对谁施加压力，我就会出现见谁咬谁的情况，只要让我看到你了，别管你对我好不好，我上去就是一口，就算是一只鸡路过，我也会上去骂它一顿。

我欺负过的人，最少是几天内都不敢见我，有的还会哭。由于和我有冲突的人90%都是和我一起工作的人，就是那种同班组，上12小时的班，能见12小时的人，结果双方都很别扭。我欺负别人有一些前提，除了最重要的一条，我找不到其他方法去解决我们的矛盾之外，我也要保证不会出现，我对一个人一出手，其他人就开始群殴我。换句话来说，我动手之前要保证，我的行为要得到其他人的支持或谅解，显然，我要是无缘无故的去欺负别人，我是没办法去得到别人支持的。

要是出现我在一个公司要用欺负别人的方法来保护自己的事情，只能说我已经失败了，败在我没有在矛盾激化之前得到晋升。矛盾都激化了，我都没有晋升，那以后的晋升机会就几乎不存在了。