我说话会显示出太多攻击性而不自知的问题

关于我说话做事会在无意间显示出太多攻击性而不自知的问题，过去就不断有人侧面和我说过，我也没什么办法改正，因为我对何为直言？何为攻击性的辨别标准和别人不一样，我搞不清楚别人是怎么想的。

原因有几个：

1我一直在事实上被孤立，我不能和别人交流我就没法知道别人的想法。见到我的人不是忙着假装他们是有多么的不好欺负，就是在忙着假装自己有多怕我，没人想和我做细致的交流。我也注意和他们保持距离。

2在谈论我很有信心的问题的时候，我总是会有一种不耐烦，总是觉得：“这么明显的事情你怎么就想不明白呢？”所以我总是喜欢以最直接，最简洁，最简短的话去说明我的观点。只要我发现对方比我傻，我就开始害怕，蠢货给我造成了太多的痛苦，我害怕就会无意识的想去压制对方。

3我的很多观点和能观察到的事情和别人有很大的不同，导致我想表达的意思，到别人耳朵里就被别人理解成另一个意思了，反之也一样，别人想表达一个意思，我也可能理解成另一个意思。

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我很反感在我和别人讨论问题的时候，别人直接服从我的观点，我希望别人能理解我的观点，认同我的观点，我希望我能说服对方，因为只有对方真的认可我的观点，他才能真的在现在和以后按这个观点去做事，你光在那里点头，我不知道你怎么想的，我就没办法说服你。我对谁是老大没兴趣，我只对改变人的观点有兴趣。相信任何一个管理者都能理解我的这个愿望，只是这个愿望往往不可行，大家只好退而求其次，要求别人能简单服从就行了。

在这个事情上我也是败多胜少，所以到后来，我往往是能不管的就不管，和我工作职责没有直接关系的信息你也别告诉我，省的我发现你们在那里胡干，而我束手无策，只能在那里干生气。我就看好中控室，别的事情也别找我，我记得月底收工资就成了。

当然过去也出现过别人诚心来请教我的时候，这时候也可能出现我不知道说什么的状况，因为要判断一个事情应该怎么做，我需要很多背景信息，而我只坐在中控室里，什么事都不知道，什么人都不了解，别人告诉我，我又怀疑别人观察错误或有他观察不到的信息存在。

说说我的同事关系 2012-11-11

我和同级同事出现冲突的事情是肯定会出现的，我上一个工作的公司出现过一次和同事的冲突，是我通过离职解决的，上上个公司，至少出现过4次，除了最后一次因我离职，其他几次都是靠领导给我换工作班次来解决的。越喜欢我的人，对我的攻击就越严重，因为我对他们的喜爱和照顾，离他们期望从我这里得到的差的太多。再加上经过三个月左右的接触，他们对我完全放心了，对得不到我喜欢的恐惧就会转化成对我的攻击。解决方法很简单，只要我被升职了，我就不用时时的和他们接触了。职位更高的人，一般来说更聪明，更冷静，不会向我提出我无发满足的愚蠢的要求，所以矛盾就算不是被消除了，也会被大幅度的减弱，所以我很喜欢和经理们混在一起。

我进入一个公司头三个月，总是能和同事其乐融融，即使是那种欺软怕硬的人，由于他们拿不准我到底是好不好欺负，也不敢欺负我。问题都出现在三个月之后。我和一堆人一起工作，也永远不会出问题，因为谁都没有独占我的机会，一旦出现有人在很长的时间里能和我单独相处，矛盾就100%会出现。

每个管理者都会知道，一旦某一个下属认为上级喜欢他，会发生什么事情，这个人会变得有持无恐，会认为自己有人撑腰了，所以高人一等，享有特权，会对别人指手画脚，勇于任事，在毫无意外的把事情搞砸了之后，又指望你包庇他的过失，一旦你没有满足他的期望，他就会格外的怨恨你，觉得自己被耍了。其实我遇到的事情和这种情况很类似，我没有能力包庇谁，照顾谁，即使有这样的能力，我也不打算包庇谁，我都不会表示喜欢他们，所以他们就跟我翻脸了。

除了少数以攻击别人来显示自己有多牛屄的纯傻屄之外，所有人攻击别人都是只因为一个原因，就是恐惧。只有认为对方对自己来说是个威胁，或者可能是个威胁的时候，人们才会感到恐惧，为了消除这种恐惧，或者说这种不确定性，人才会攻击别人。

很多别人解决不了的问题，对我来说解决起来都是很简单的，只要我和他说几句话就能解决。所以有时我明知道，我帮助别人可能会让别人依赖上我，最终给我带来很大的麻烦，我也会忍不住说两句。反之，要是一个事情我几句话不能解决掉，那我说一百句话也没用，我根本没有能力解决这样的问题。

一般来说我在帮助别人之后，为了避免以后出现他死缠着我要我喜欢他的事情，我很想再帮助他之后，马上捅他一刀，这样他就不会担心我不喜欢他了，反正他已经知道我本来就不喜欢他，当然也就不用再担心了。如果别人喜欢我，而且很害怕我不喜欢他，他会紧张害怕，他一害怕就会攻击我，我他妈的就是因为这个原因被欺负的。

我经常担心领导讨厌我，并非是因为我做了什么坏事，而是稍高层的领导，由于和我接触少，很可能并不完全清楚我遇到的情况，他一旦听说我和别人翻脸，就会认定我是个自以高人一等，见谁就欺负谁的傻屄。再说通过十几年的观察，我发现有些领导他们的思考能力和心理素质也并不能让我满意。

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即使是我工作四五年的公司，对我的很多同事而言，我发脾气，去给别人施加压力的事情（就是欺负人的事情）也都是只是传说，没有几个人见过，因为这种事情太少了。我并不是一个喜欢欺负别人的人，我也没到只有不断去证明我能欺负别人，我才能感到安全的地步。所以我不管被迫给谁施加压力，这种攻击都不会持续很长时间。有时我刚挤兑别人几句，我在那里安静的坐了一会，就把我要欺负他的事情给忘了，然后我和他说话就会以我一贯的，平等的语气去和他说话。这时候往往把对方吓一跳，我这才想起来我还得欺负他呢，我怎么把这个事情给忘了？假的总是假的，毕竟我并不是一个经常欺负别人的人。

我之所以说这个事情，是因为我不说，到时候也会有人跳出来说，反正不管我欺负别人熟练不熟练，我都能把别人欺负到怕了。让我气馁的是，这帮人过两天看我正常了，又会跑来欺负我。真正欺软怕硬的人，和我有几个回合，除了个别意外，也就承认欺负不了我了，真让我害怕的是那些喜欢我的人，这些人真是能做到屡败屡战，没完没了。

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你欺负别人，就会害怕别人报复你，再加上我欺负人很少，很不熟练，所以一旦我有意的对谁施加压力，我就会出现见谁咬谁的情况，只要让我看到你了，别管你对我好不好，我上去就是一口，就算是一只鸡路过，我也会上去骂它一顿。

我欺负过的人，最少是几天内都不敢见我，有的还会哭。由于和我有冲突的人90%都是和我一起工作的人，就是那种同班组，上12小时的班，能见12小时的人，结果双方都很别扭。我欺负别人有一些前提，除了最重要的一条，我找不到其他方法去解决我们的矛盾之外，我也要保证不会出现，我对一个人一出手，其他人就开始群殴我。换句话来说，我动手之前要保证，我的行为要得到其他人的支持或谅解，显然，我要是无缘无故的去欺负别人，我是没办法去得到别人支持的。

要是出现我在一个公司要用欺负别人的方法来保护自己的事情，只能说我已经失败了，败在我没有在矛盾激化之前得到晋升。矛盾都激化了，我都没有晋升，那以后的晋升机会就几乎不存在了。

要不然说我想离蠢货远点呢

蠢人总会做一些蠢事，本来别人蠢不蠢的和我也没什么关系，我也不关心，可他们遇到我，总会跳出来表现一下，然后我就被气的半死。

他们或者是因为没有理由的害怕我，所以不断的打击我，过去有多个同事声称：“你别想欺负我，大不了我不干了。”过一段时间，他们就会承认他们这种想法过于傻屄，我完全是无害的。可他们下回看到我还是会不由自主的害怕我欺负他。你的死活对我很重要吗？我欺负你，有人会给我钱吗？

另一些人则极力把我描绘成一个了不起的，令人畏惧的人。我这人不会欺负别人，所以有一部分人相信这一点的人，就对此感到不满，反正他们知道我是无害的，我对他们来说是安全的，所以在他们看来，如果我令人畏惧，他们感到不是恐惧，而是安全和力量。

他们希望从我这里得到安全和力量，所以我不去欺负别人，不去主动的散布恐惧，他们就开始制造事端，逼我去攻击别人。在他们看来，你不敢欺负别人，你欺负我总成吧，我肯定会服软，你是100%安全的。我没精力和这些人玩游戏，实际上由于我太令人瞩目，也不可能不考虑到这种事情的连锁反应，我要考虑别人会怎么看我。

我用不着去验证我比别人聪明，就像我也用不着验证，一帮人，特别是上级施加的压力可以毫无悬念的灭掉我，导致我离开。

我相信攻击别人，欺负别人对所有的人都会造成巨大的心理压力，我也不例外。我既不愿意欺负别人，也根本不敢欺负别人。

别以为我的地位稳固，或者因为上级由于不了解完整的，真实的信息而误解我，还是仅仅因为心理素质不好而害怕我，都有可能和我翻脸。

像我这样人见人爱，花见花开的人，工作近17年还在当保安，你就能想象到我遇到过多少挫折。应该的事情多了，显然我的上升之路并非想一般人想象的那样平坦。

当别人在害怕我过于软弱的时候，我总是在担心别人把我看成一个威胁。我一旦被别人看成一个威胁，我的危害就一定会被别人夸大，我对别人的理性是没什么信心的，毕竟我工作十几年都没捞到一官半职，这已经说明一些事实。

我能看到别人的软弱，所以我比较容易原谅别人对我的猜疑和攻击，同时在我需要攻击别人的时候，我也不会太害怕，因为我知道对方也在害怕我嘛。

蠢货就是蠢货，我能让他们满意的那种“令人恐惧”的力量，会使支持我的人消失，而且我会被看成一个智力有缺陷的傻屄。在很多人的想像里，我早就应该是为高权重，御女无数的人了，可惜事实并非如此，你们的想法是不是对的？这在事实面前不言而喻。你们别给我帮倒忙，我的压力已经很大了。

另外有很多次，因为同事太喜欢我，让更上一级的人感到害怕。上级完全不用为这个事情害怕，你让他们去诬陷我，他们都能干的出来。只要有可能威胁到他们，为了保护他们自己，他们什么事情都干的出来。特别是我帮助过的人，非常喜欢我的人，他们会表现的特别的积极，因为他们知道他们这样干是会让我极其愤怒的，他们一害怕就更使劲的祸害我了，在他们看来，上级比我厉害多了，反正他们又不真的害怕我欺负他。我能直接接触到的基层员工，对权力有一种超出合理范围的恐惧，也正是因为他们感到无依无靠，所以他们也正是最希望能从我这里获得安全感和力量的人。

资和信手表柜台的导购和他男朋友

昨天我中午去丰台看丹桥附近的资和信商场地下一层吃东西，吃完了和几个同事一起在一层闲逛。我们逛到一个表的柜台，一个男人就冲我旁边挺横的说，看什么呢？这不卖表。开始我以为他是在和别人说话，后来才明白，他就是和我们这几个人说的。我第一个反应是，这个柜台惹了流氓了？不让人家做生意？由于在同一个地方，这样的事情我过去就遇到过，所以我就想了半天这个事情，发现很可能和我有关。

我判断是这样的：我们几个人逛到这个手表柜台附近，这个男人看到我往这边晃悠，就开始紧张，他主要不是紧张我会把他怎么样，他是不愿意我接近这个导购，好像是只要我随便说两句话，我就能把这个导购从他身边夺走，带回家去肏一样。

我没威胁你，能力上也不可能威胁到你，我也没想去欺负你，你自己就主动跳出来表示我可不是好欺负的，这事情本身就很傻屄。这就是你自己跳出来告诉我：“我害怕你，你来了我的女朋友就该跟你走了，我要是不赶走你，我就是怕你。”

再说你用来赶走我的方法是装流氓，这个也很傻屄。我对流氓的一个定义就是欺软怕硬。欺负别人的人肯定是总害怕自己被别人欺负，所以才需要不断的证明别人欺负不了自己。

还有一个事情就是，欺负人的人，必然在比他更强大的人面前卑躬屈膝，否则他早就被人灭了。一个不可能打得过十个人，就算你打得过十个人，在公安机关面前你也毫无胜算。所以当我看到一个人有多么嚣张，我就能知道这个人舔别人屁眼的时候是多么的主动乖巧。

你自己不跳出来，我都不知道世界上还有一个你，你自己挑出来犯傻屄，反倒让我看不起。我确实害怕傻屄，这一点他倒是歪打正着。不管一个人是多大的官，有多少钱，只要我相信他是理智的，头脑是清晰的，我就不会害怕。既然我没想骗你，也没想伤害你，那我就不用担心你攻击我。

可傻屄就不一样，别说我都不知道有他这个人，没想害他，就算是我想帮助他，他都能认为我对他造成威胁了，我在欺负他，这样的人随时都能因为绝望，捅我两刀，我真害怕啊。

我也怕被人欺负，别说十个人，一个人我也未必能打得过。过你们自己的日子去吧，别理我，我不关心我能不能欺负你们。在我看来，我多挣些钱，比我能欺负别人有价值多了。

为什么高层领导喜欢我，还有那么多人敢欺负我

一般而言，只要上级喜欢你，没人敢为难你。我很难利用这种优势，因为我从来不拿自己当回事，等和我相处三个月之后，大家就都完全对我放心了。正因为没人怕我，知道我不会伤害别人，所以他们捧我，假装怕我的时候就很没底线，别人嘲笑他们太胆小，他们也不怎么在乎。

真敢欺负我的就是那种欺软怕硬的人，他们看我一不蛮横，二不有钱有权，完全没有被尊敬的理由，再加上大家都喜欢我，让他觉得心里失衡，他就跃跃欲试的想来证明一下自己有多么的了不起，多么的富有管理能力。

不敢欺负我，也不想欺负我，可忍不住欺负我的人就是那种喜欢我，可我喜欢他的程度完全不能让他满意的人。在无法被我足够喜欢，无法独占我的恐惧下，他们因为太害怕，他会本能的攻击我，这种攻击是上级怎么拦也拦不住的。

入职前的告知2

我总是和同级别的同事有冲突这个事情，并不是我做错了什么，是别人太喜欢我导致的，我也并不是故意想让别人喜欢我到这种让我感到恐惧的程度。因为冲突的原因在我本身，所以这个问题会一直跟着我走，我在那里，那里就会出这个问题。

欺软怕硬的人遇到一个就够我头疼的，好在这样的人毕竟是少数，也不是我每次都会遇到。可这个对方喜欢我过头的事情，几乎是100%会出现。一个人和别人相处就挺正常的，只要和我接触，就开始依赖我，依赖不成，就感到害怕，愤怒，就开始跟我翻脸。因为对方是希望我喜欢他，所以他就认为不论他怎么攻击我，我都不会真的生气，所以是什么事情都敢干。

解决这个矛盾方法上很简单，就是只让我和与我水平相近的人接触就可以了。要么把我的接人待物的能力拉下来，要么把与我相处的人的个人能力提升上去。如果我的同事都是经理级别的人，那很多傻屄事都不会出。

聪明人知道什么事情能指望我，什么事情不能指望我，他们能看出来我是不是值得信任，我对他们是不是一个威胁。在一些巧合的情况下，我1分钟就能得到聪明人的信任，普通保安我要1个月才能得到他们的初步信任，3个月才能得到他们完全的信任。

一些过于愚蠢或心理素质过于不好的员工或管理者，明明找不到我欺负别人的实例，可就是怕我欺负他，然后就给我脸色看，不断的告诉我：他可不是好欺负的。

聪明人不会指望我以他为中心，认为只要大家能相互尊重各自的利益就很好了，蠢人总是对我有不切实际的期望。

我一直以为，我不能被提升是个小概率事件，比如说是一个只有10%概率出现的事件，通过这几年的经历，现在我认为这可能是错的。我不被提升的概率可能比这要大，也许是在20-60%之间。既然如此，当我发现在一个公司我很可能没希望被提升的时候，我就应该考虑去别的公司碰碰运气。

多说话，要是因为我说的话把领导给弄翻脸了，那我赶快考虑换公司，我不能一年一年的在一个公司等着了。那些在一段时间的相互了解之后，仍然不能信任我的领导，也不值得我去信任。

我不被提升无非是几个原因：1公司规模小，想提我也没职位安排我，2领导想提我，可是被他的上级给制止了，这位阻止我升官的人我又接触不到，我没办法扭转他对我的看法，3领导很喜欢我的小聪明，不过认为既然你一直没人提你，可见你有一些不能被提升的缺点，把我提起来，你胡干事情，对你自己，对公司都没好处，所以就别提了，4上级认为：你丫就是一个傻屄，升职肯定不可能，你爱走不走，你说什么我都不信，你说什么我都假装听不见。

我要是被别人欺负了，这事很可能传不到领导的耳朵里，或者传到了整个描述也变得轻描淡写的，特别是传不到高层领导那里，原因很简答，大家都很喜欢我，我这种不光彩的事情没人愿意往出传。反之要是我欺负别人了，所有人都会使劲的往出传，喜欢我的人希望别人相信我很牛屄，害怕我的人希望能鼓励别人一起出手来打击我。

我要是真无缘无故的欺负别人，95%的人都会感到自己也不安全，感到自己被欺骗了，所以他们都会讨厌我。所以当你看到我去压制别人，大多数人都在暗暗的欢呼的时候，如果这个压制不是假的，甚至是别人编出来的，那就是我在反击别人对我的压制。

我每次新入职后都会发生的事情

因为每次我入职后发生的事情都差不多，所以陈述一下，以备不了解的人参考：

1 我入职一周内会被别人孤立和围攻，因为他们认为我是要欺负他们的。

2 三天后和我接触多的同事开始认为我这个人还不错，开始和我做朋友。一些欺软怕硬的同事看我不横，开始试探着欺负我。

3 一个月以后和我同级的同事绝大多数都不再把我看成一个威胁。

4 部分主管开始公开的打击我，因为我对他们没有表现出足够的恐惧和谦卑，对于见了上级不表现的唯唯诺诺的保安，他会感到恐惧。其他害怕我的原因还包括他发现周围太多人喜欢我，所以他也因此感到不安。

5 在3个月后和我同一班组的保安开始完全信任我，开始出现我和一个人说话，其他人就生气害怕的事情，别人竭力和我发展友谊，而我竭力和别人保持距离，开始产生矛盾。

6 在我入职3个月到6个月之间，我和同事之间的关系开始正式恶化，开始有人指责我“我对你这么好，你为什么不喜欢我”。

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× 如果我对那些欺软怕硬的同事进行回击，那些害怕我的主管就忍不住开始找我的茬了，他们认为这是我肯定会欺负他的证据。

× 在部门经理以上级别很喜欢我的情况下，他们会把我安排在很听他们话的主管或领班手下。这些人听话是因为胆小，心理素质不好，当他们发现因为我不够喜欢他们而给他们带来的恐惧，大于他们对上级的恐惧时，他们就开始攻击我。

× 对上级过于恐惧和过于不听话的人都是心理素质不好的人，我和心理素质不好的人很难搞好关系。

× 我入职6个月之后我就会感到来自同事的很大的压力，这种矛盾很可能导致我被迫离职。所以我要是能在入职后3-6个月内被调整岗位是最好的。不同班组之间的调动可以缓解我的压力；跨部门之间的调动可以让我积累新岗位的工作经历，对我以后应聘新工作有好处；职位提升不单在我工作经历，收入方面能有改善，还能彻底减轻我人际方面的压力，因为工作中接触的人多数都是管理者了。一般而言管理者比普通员工更聪明，心理素质更好，也更好沟通。

附：《我先热后冷的问题》