假设10个人分别独立工作，每人可以产生1份回报，总共可以产生10份利益，如果你把10个人关联在一起，让10个人相互协作，他们做为一个系统，产生的利益可能不是10份，也许因为相互的掣肘，总获益可能是5份；也有可能因为协同效应，总获益可能是15份。如果每个人加入团体工作，获益还没有自己独立工作获益多，这个系统就会自动解散；如果每个人加入团体工作，个人收益比自己独立工作时获益更多，这个团体（系统）才能维持或发展，做为这个系统的搭建者和持续维护者，做为第11个人，也理应获取一份收益，即使他并未参与具体工作，而只是对内协调10个人的工作和利益，对外争取工作机会，资金及外部上下游人员的支持。如果这个系统的建立和维持，工作难度很低，每个人都可以胜任，那这个角色的获益不应比其他10个人明显高，如果反之，提供这份内外协调，重新组合各类资源的服务，难度比较高，不是每个人都可以胜任的，根据供需关系原理，建立和维持系统的人，获益理应明显高于其他10个人。
个人通过给别人打工获取收益，是一种低风险，高确定性，低难度，低收益的生存策略。个人通过整合人脉、信息、资本，建立公司获取收益，是一种高风险，高不确定性，高难度，可能产生高收益的生存策略。两种策略也并没有明显的好坏之分，全视个人的情况而定。有人一辈子没给别人打过工，接受不了被别人指派工作，总是独立自主的小打小闹，根据自身利益需要，一会装逼自抬身价，一会对人低三下四，这个他能接受。有人比较注重安全感，完全没法接受自己的收益不确定，没法接受失败和损失，没法接受有今天没明天，那给别人打个工，就是他最好的选择。食肉动物也有因为和其他动物争抢猎物，负伤而死的，也有打不到猎物饿死的；食草动物也可能因为逃跑得快，最后平安度过一生（因衰老导致体力不支，倒地而死）。不必认为当老板就一定比给别人打工强，企业赔钱，破产，跳楼的老板也很多。这个世界不需要太多的老板，但需要很多打工人，绝大部分人的一生，注定是打工人的一生。打工打的好，不论个人财富，社会地位，权力，能控制的（他人的）资金数量，都可以远超一些小企业主。
如果你想通过组合各类外部资源获利，最重要的个人资本有两点，个人的判断能力（或者说解决问题的能力）和个人的信誉。
之所以你能组织起各方资源相互协作，唯一的原因就是你的引荐，协调，你的担保，你的存在，可以让各方都获益。如果你不能让各方都获益，没有人会搭理你，至少你要大概率的能让各方都获益。如果你不能让别人获益，没有新的增量收益，你自己也没法获益。那么，你有能力辨别那些人有能力，那些人有信用吗？你有能力把可以做成事的几个人和几方资金，做新的组合并让各方都获益吗？如果你提供的解决问题的方法无效，你推荐的人能力很差，做不成事，下次你再说话就没人听了。如果你工作能力差，干什么什么不行，不能让别人因你的存在获得收益，对别人没有价值，没有用，那你就不可能获得自己的收益。
个人的信誉，是降低交易成本，提高工作效率的有效手段。没有人能时时刻刻的监督你，控制你，如果对方不能保证，在他无法监督你，惩罚你的时候，你也能尊重他的合理利益，你有机会掠夺就会掠夺，有机会欺骗就会欺骗，那就没人会信任你，没人会和你合作，因为监管的成本太高。信任是个建立起来很漫长，伪装成本很高，一旦失去就很迅速的东西，是一个“昂贵的信号”。一般人的思想和行为都有一定的稳定性，讲道德的人会一直讲道德，做事认真的人会做事一直认真。一个言而有信的人，也许有一天会言而无信；一个一直欺骗别人的人，你没法保证他永远欺骗别人，但你为什么要冒这个被欺骗的风险呢？没信用的人你直接无视他就可以了，实在不行，你可以开一个稍高的价格，找个有信用的人去合作。
世界上真正能赚大钱、成就大事的，是解决了某个对社会很有价值的，复杂的，系统性的问题。这类事情本来就很难解决，别人办不成的事情，你能办成，别人协调不了的各方利益，你能让他们协同运行，这个社会对你的回报自然会很丰厚，否则你就不干了。
有一次我问一个人，我说你总说人脉什么的，那总有一些人认识你，那别人都从你这个人脉里得到什么好处了？然后把他问愣了。他的内心戏大致是：“什么？我怎么会让别人从我这里捞好处，别人从我这里捞到好处，我不就吃亏了？我不能让别人从我这里捞到任何好处”。可见，你单纯认识一个人，对你是没有什么用的，你和对方能互利互惠，相互用得着，相互有利用价值，你们的合作能让双方产生更多的收益，这个人脉才能对你有价值。只有你对你们的友谊有正向的期望值时，你才有必要去维持这个友谊，你维持一个你单向为对方提供好处，对方不对你提供好处的关系，意义何在？即使你不指望对方回报你什么，至少你不应该和一个单向掠夺你，不知回报的人来往。免费的为他人提供好处，就是在培养一个仇人，因为长期看，对方会对你的帮助视之为你的义务，一旦你停止帮助，对方就会对你产生怨恨。
对绝大多数人来说，你也没能力帮别人办什么事情，别人也没能力帮你解决什么问题，大家一起聊个天，吃个饭，打个球，如果都能度过一个愉快的时光，就已经算很有收益了。一帮人聚在一起，每个人都想着用自己廉价的笑容和陪伴，获取人脉，获取远超自己付出的回报，这种事情非常愚蠢。能花钱解决的问题，就花钱解决，你帮我个忙，我帮你个忙的，万一谁觉得自己吃亏了，容易伤感情。自己有多大能耐，就做多大的事情，就可以预期获取多大的回报，别总想着空手套白狼的事情。
向AI提问：
在追求更高成就和财富的过程中，相比于依靠个人勤恳工作，整合人脉、信息、资本等资源为何往往能实现量级上的突破？其背后的核心原理是什么？从依赖个人勤奋的执行者，转变为高效的资源整合者，需要完成哪些关键的思维转变和能力提升？
个人信誉作为一项关键的无形资产，其影响个人发展的根本原因和多维度表现是什么？
请从进化心理学的角度解释“昂贵信号理论”，说明它如何通过高成本行为建立可信度，并分析这种机制在人类社会中的具体表现，如地位展示、合作关系、道德信号、浪费性消费和宗教仪式等，解释昂贵信号与虚假信号（cheap talk）的差异，以及该理论对理解现代社会中炫耀性消费、慈善行为和职场竞争等现象的启示。
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